Dossier: El Empleo en el Marco de la Seguridad Social.

Dossier: El Empleo en el Marco de la Seguridad Social.

Debemos entender la seguridad social como aquellas políticas, planes y programas ejecutados por el Estado con la finalidad de ejecutar y promover la protección a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia, todo ello forma parte del conjunto de contingencias contempladas en la ley y amparadas por el Sistema de Seguridad Social de Venezuela.

Dentro de dichas contingencias aparadas por nuestro Sistema de Seguridad Social se contempla la pérdida involuntaria de empleo, atendida por supuesto a través del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales con una prestación dineraria otorgada al beneficiario durante un periodo determinado posterior al cumplimiento de los requisitos indispensables por parte de este. Dicha prestación dineraria o indemnización no es más que una retribución y no debe ser entendida como un beneficio, ya que su financiamiento es posible solo con la cotización de los empleados durante el ejercicio laboral.

El régimen prestacional de empleo, mejor conocido como el Paro Forzoso, forma parte del sistema de seguridad social venezolano, aplicable para todos los trabajadores y trabajadoras (dependientes o independientes) que se encuentren afiliados y sean cotizantes de él, ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). La prestación de dinero que el trabajador o trabajadora recibirá en el caso de quedar cesante, siempre y cuando cumpla con todos los requisitos para ser beneficiario, será del sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual notificado ante el IVSS, en los últimos doce (12) meses, y será pagado por un tiempo máximo de cinco (5) meses. 

Hay que hacer énfasis en aclarar que hacer uso del Régimen Prestacional de Empleo, no es un beneficio sino una retribución del dinero que se ha cotizado durante el ejercicio laboral. Es de suma importancia que quienes formamos parte de la fuerza laboral venezolana contemos efectivamente con esta información concerniente al régimen prestacional de empleo, ya que forma parte  de los programas que tienen por objeto proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.

Buroz, L. (2017). Informe: Régimen prestacional de empleo en Venezuela. Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez.